以前在公司干了好多年，一年涨100基本工资，现在承包出去了，还是以前的劳动合同现在承包人降基本工资到1200合理吗？
更新时间：2024-08-02 16:18:06人浏览
问题描述：
以前在公司干了好多年，一年涨100基本工资，现在承包出去了，还是以前的劳动合同，现在承包人降基本工资到1200合理吗
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关于公司调整工资的问题，需与劳动者充分协商。依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容应采取书面形式，并确保双方协商一致。若公司未经同意擅自降低基本工资至1200元，这可能违反合同约定，员工有权维权，要求恢复原有工资待遇，甚至提起劳动仲裁。
2024-08-02 16:18:00
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针对公司单方面降薪的情况，员工可采取以下措施：首先，尝试与公司协商，争取维持原有薪资水平；若协商无果，可依据《劳动合同法》选择解除劳动合同，并争取相应的经济补偿。做出决定前，请务必权衡自身实际情况和诉求。
2024-08-02 16:18:06
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公司降薪时必须谨慎行事。在未与劳动者协商一致的情况下，公司应维持原薪资水平。单方面降薪可能违反劳动合同约定，引发劳动仲裁并可能面临赔偿。若双方协商一致，应签订书面变更协议，明确新的薪资标准；未达成一致时，公司应尊重劳动合同，不得单方面变更薪资。
2024-08-02 16:18:06
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