如果被辞退时发现自己怀孕了怎么办
更新时间：2024-08-02 15:42:06人浏览
问题描述：
如果被辞退时发现自己怀孕了怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助126845人 · 响应时间 平均2分钟内
得知被辞退后发现自己怀孕，如公司存在违法辞退情况，您可以要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，公司应该按照您的工作年限支付经济补偿，违法解除则需要支付双倍赔偿。建议及时采取行动，以免错过维权时机。
2024-08-02 15:40:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助83411人 · 响应时间 平均5分钟内
在被辞退后发现自己怀孕，您依然可以依法维权。如果公司是因为您的怀孕而违法辞退您，可以要求公司继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。若是因个人原因被过错性辞退，则无法要求赔偿，但可以通过法律途径保护自己的权益，比如寻求专业律师的帮助或申请劳动仲裁。
2024-08-02 15:40:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助73114人 · 响应时间 平均1分钟内
被辞退后发现自己怀孕，针对这种情况，如果公司违法辞退，您可以要求继续履行劳动合同并要求支付双倍赔偿金。若公司依据相关规定合理辞退，可能无法获得赔偿。为充分保护自己的权益，建议您咨询专业律师或考虑申请劳动仲裁等法律途径。
2024-08-02 15:42:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期离职后发现怀孕了,要怎么办
合同期离职后发现怀孕了的解决方式是职工能够证明在职期间已经怀孕的情况是可以要求用人单位续延劳动关系。公司违法解除劳动合同赔偿金的计算是按照经济补偿金的两倍进行支
解除劳动合同
人浏览
当公司无缘无故地辞退您时，首先应保持冷静，及时收集相关证据。您可以尝试与单位进行协商，要求合理的补偿或继续履行合同。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间辞退员工怎么处理
我们都知道，劳动者无重大过错，用人单位时不允许无故辞退员工的，对于妇女来说，生育权是属于自己的权利，单位不可以以此为由辞退员工。那么怀孕期间辞退员工怎么处理？为
解雇裁员
人浏览
被公司辞退如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁解决争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于孕期员工无法出差，公司应积极调整工作计划并保障其待遇。针对孕期员工无法出差的情况，公司应积极调整其工作计划，可以考虑远程办公或其他适合的方式。同时，公司应确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司不给孕妇发工资可以去劳动监察部门投诉，或者拨打劳动监察部门投诉电话，同时可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的工资数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询