在工作中突发疾病算工伤吗
更新时间：2024-08-02 14:04:07人浏览
问题描述：
在工作中突发疾病算工伤吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助77545人 · 响应时间 平均1分钟内
关于工作中突发疾病是否算作工伤，需根据具体情况判断。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，可以被认定为工伤。除此之外的情况，通常不算工伤。
2024-08-02 14:02:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助62620人 · 响应时间 平均2分钟内
如果员工在工作期间突发疾病并符合认定为工伤的条件，可以提出工伤认定申请。建议的处理方式包括及时寻求医疗救治、妥善保存相关证据，并寻求专业律师的法律建议。根据病情和工伤认定的可能性，选择适当的处理方式以维护个人权益。
2024-08-02 14:02:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助191500人 · 响应时间 平均5分钟内
针对工作中突发疾病是否算作工伤的问题，其核心在于是否符合工伤认定标准。若在工作岗位突发疾病并导致死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，属于工伤范畴。处理此类情况，务必确保及时就医并妥善保留相关证据，同时咨询专业律师以获取法律意见。
2024-08-02 14:04:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在单位突发疾病，通常情况下并不直接认定为工伤。只有满足在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在突发疾病后的48小时内抢救无效而死亡的条件时，才能视同工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作中生病算工伤吗
工作中生病是否算工伤？生病期间待遇如何？本文为您解答疑惑。工伤通常因工作事故伤害而认定，单纯生病不符合工伤条件。但生病员工可享医保和医疗期保障，医疗期长短与工龄
工伤认定范围
人浏览
只有在24小时内死亡，才构成工伤
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视为工伤
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中突发疾病摔伤处理方式因情况而异。若符合工伤条件，应立即申请工伤认定并就医；若不符合工伤条件，可与雇主协商解决医疗费用等问题。具体操作包括收集证据、填写工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间发生疾病算不算工伤
上班期间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判定。若疾病直接导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则视为工伤。工伤与公伤在主体等方面存在显著差异。工伤保险赔偿包括多
工伤认定范围
人浏览
法律分析：员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。法律依据：《工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间突发疾病算不算工伤
工作期间突发疾病不一定算工伤，如果是工作期间突发疾病死亡的视同工伤，或者突发疾病48小时之内抢救无效的也视同为工伤，一般工作期间突发疾病是不认定为工伤的。
工伤责任认定
人浏览
是工作中发的病吗，严重吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在上班时间突然生病住院 算工伤吗
在上班时间突然生病住院是算工伤的，这在工伤保险条例当中就已经作出了专门的规定说明。工伤认定是需要本人到场的，也可以由用人单位去提出申请，但在进行工伤鉴定程序时，
工伤认定程序
人浏览
你好！根据发病原因等具体情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工如何报工伤保险
员工报工伤保险的方式是用人单位或者当事人申请工伤认定、工伤认定结束后申请劳动能力鉴定、向社保经办机构申请工伤保险待遇等。工伤赔偿的材料有认定工伤决定书、鉴定结论
工伤保险知识
人浏览
您好，按您所述情况，不属于工伤。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
