劳动法法定节假日工资规定是什么
更新时间：2024-08-02 10:32:08人浏览
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劳动法法定节假日工资规定是什么
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劳动者在法定节假日享有不低于工资的百分之三百的加班工资保障，依法参加社会活动期间工资也应照发。如果公司违背劳动法规定强迫加班，则违反了法律规定，劳动者有权依法维权并寻求法律途径解决。公司需依法支付工资报酬，否则可能面临法律处罚。
2024-08-02 10:30:37
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关于法定节假日工资规定，应依照劳动法的规定执行。在此时间段内工作的劳动者可以获得加班工资，数额不低于工资的百分之三百。同时，公司也可以选择安排补休作为补偿方式。如遇公司强迫加班的情况，劳动者有权拒绝并向劳动监察部门投诉举报。
2024-08-02 10:31:00
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根据劳动法规定，劳动者在法定节假日正常休假时工资不受影响。若需加班，在劳动者同意的情况下，应支付不低于工资的百分之三百的报酬；若劳动者不同意加班，公司不得强迫。此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，公司应依法支付工资。违反相关规定的公司可能面临劳动者的维权行动，包括申请支付令或向劳动监察部门投诉等。
2024-08-02 10:32:08
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