员工辞职扣了工资合法吗
更新时间：2024-08-02 10:10:39人浏览
问题描述：
员工辞职扣了工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133308人 · 响应时间 平均2分钟内
员工辞职被扣工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主不能随意扣除或拖欠员工的工资。如遇到此类情况，员工的合法权益受到侵害，可寻求劳动仲裁或法律途径来保护自己的权益。
2024-08-02 10:08:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助148971人 · 响应时间 平均1分钟内
员工辞职后若被扣工资，建议通过劳动仲裁途径解决。此方式更为高效，适合证据充分且争议较小的情况。员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便更好地维护自己的权益。
2024-08-02 10:08:07
咨询我
已帮助176617人 · 响应时间 平均2分钟内
员工离职时被扣工资是不合法的。如遇此情，员工应当：1. 收集和保留相关证据，如工资条、离职证明等；2. 向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求返还被扣工资；3. 若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
2024-08-02 10:10:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职时遭遇工资被扣的情况，可以选择申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择方法时，应综合考虑个人情况、证据是否充足以及时间成本等因素。劳动仲裁通常是一个更高效的选择，特
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工扣工资是否合法
急辞工扣工资是否合法？什么情况下用人单位有权要求劳动者赔偿损失？本文详细解读了急辞工情况下的法律规定，包括赔偿规定。遇到法律难题，可以在法律快车上发起咨询。
劳动保护条例
人浏览
处理方式主要有两种：一是接受涨薪，继续工作至辞职日期；二是与公司沟通，了解涨薪原因及具体条款，再作决定。选择哪种方式应基于个人职业规划、公司待遇及工作环境等多方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在合法辞职后，一般应该立即获得工资。需要先查看劳动合同中是否有关于工资支付的特殊规定，依约定行事。如果没有特殊约定，那么就按照《工资支付暂行条例》的要求，单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期急辞工被扣工资是违法行为。您可以先尝试与用人单位沟通协商，若未能解决问题，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在选择处理方式时，请综合考虑时间、成本和效果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工急辞后被扣工资的问题，这种行径是不合法的。员工应首先与用人单位沟通，要求支付应得的工资。如果沟通无果，建议收集相关证据向劳动仲裁部门申请仲裁。若仲裁结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后未结清工资属于违法行为。《劳动合同法》规定，劳动者提前通知离职后，单位应当即时结清工资。若单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工后未发放工资是违法的。依据相关法律规定，劳动者在解除或终止劳动合同时应有权利获得应得的工资。如未收到工资，可以向当地劳动局投诉或申请仲裁，以维护自身权益。用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资，可以向劳动仲裁委进行投诉举报
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当月的工资支付方式需结合实际情况确定。首先，查阅劳动合同及公司相关规定，明确关于工资支付的具体条款；其次，与用人单位沟通协商，确认离职当月的工资支付方式。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不支付工资属于违法行为，劳动者可以采取多种途径维权。包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁以及咨询律师提起诉讼等。劳动者在选择维权方式时，需综合考虑维权成本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
