用人单位签了合同，没买保险辞职后需要赔偿吗?
更新时间：2024-08-02 09:56:05人浏览
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用人单位签了合同，没买保险辞职后需要赔偿吗
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公司未购买保险的情况下，劳动者辞职时可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位未缴纳社保，劳动者有权解除合同并要求按照工作年限支付经济补偿。
2024-08-02 09:53:45
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对于单位未购买保险的情况，劳动者可以选择要求补缴社保或协商经济补偿。如果选择要求补缴社保，可以保障自己的社保权益；如果选择协商经济补偿，需要考虑辞职后的就业情况，以做出更有利于自己的决定。
2024-08-02 09:54:07
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如果用人单位未买保险并且辞退了员工，员工可以采取以下措施：一是要求公司支付经济补偿，补偿金额按照《劳动合同法》规定的工作年限计算；二是要求公司补缴社保，因为单位有为员工缴纳社保的义务；三是如果公司不配合，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的权益。
2024-08-02 09:56:05
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你好，可以要求支付经济补偿的
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那要看具体的离职原因是什么，如果是个人原因基本很难主张了。
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可以申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不
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你好， 上述情况，可主张社保补缴和补偿。
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您好！劳动者自离不能领到赔偿金。
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法律分析：如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔
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劳动者在未签劳动合同的情况下离职，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签约的，劳动者可以要求其支付双倍工资，但最多以十一个月为限；如果劳动者是因为用人单
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交了社保没签合同的可以要赔偿。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双
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您好，如果是男性的，单位辞退应当支付经济补偿金或赔偿金。
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未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
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