压工资二个月违法吗?
更新时间：2024-08-02 09:50:24人浏览
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压工资二个月违法吗
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压工资两个月是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当每月以货币形式向劳动者支付工资，不得延迟或拖欠。若公司存在拖欠工资行为，您可以向劳动监察大队反映，要求公司及时补发工资。
2024-08-02 09:47:43
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公司压两个月工资是违反法律规定的。劳动者应该按时获得应得的工资。面对这种情况，您可以首先与公司协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
2024-08-02 09:48:07
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压工资两个月是违法的行为。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，收集有关工资拖欠的证据，如工资条、劳动合同等；其次，向劳动争议仲裁机关申请仲裁，详细阐述您的情况并提交相关证据；最后，如果您对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。
2024-08-02 09:50:24
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公司延迟发放工资是违法的，建议您首先与公司进行协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在选择处理方式时，请充分考虑效率、成本和证据的充分
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您好，不合法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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您好，可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。
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发生劳动纠纷的，可以去劳动部门维权。
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不合法的，可以去劳动部门维权。
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可以向当地的劳动监察部门反映
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压工资一个月一般是不合法的。压工资的理由若是暂扣违约金的，这样是不合法的。用人单位应在一个支付周期内按时发放工资，超过期限的劳动者可以到劳动行政部门进行投诉举报
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公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，
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