是否签订了劳动合同，但没有缴纳社保会影响应届毕业生的身份？
更新时间：2024-08-02 08:58:07人浏览
问题描述：
您是否签订了劳动合同，但没有缴纳社保会影响应届毕业生的身份？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助157072人 · 响应时间 平均3分钟内
签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-08-02 08:57:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签了劳动合同没有交社保还算应届毕业生吗
签了劳动合同但没交社保，是否还算应届毕业生？答案取决于你是否处于毕业的当年。只要还在毕业当年，无论是否签合同，都算应届生。但毕业第二年就不再享受此待遇。
其他文书
人浏览
法律分析：没交过社保不是应届毕业生。按照国家规定政策来说只要不签劳动合同社保两年内都算应届生应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同不交社保违法吗
不签劳动合同不交社保是违法行为，员工有权维权。社会保险是保障劳动者权益的重要制度，包括养老、医疗、失业等保险。用人单位不交社保将承担法律责任，劳动者可向劳动部门
不签劳动合同的赔偿
人浏览
你好，建议，人社局投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳动合同不交社保违法吗
工资福利
人浏览
签了合同没交社保，如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生，因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据：《
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里不交保险,不签劳动合同违法吗
在用人单位上班的正式员工，用人单位会按照国家的要求缴纳社保，这是国家的强制性要求。那么，厂里不交保险,不签劳动合同违法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
社会劳动保险
人浏览
可以向劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议，人社局投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没交过社保不是应届毕业生。按照国家规定政策来说只要不签劳动合同社保两年内都算应届生应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同没交社保，如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生，因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据：《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同没交社保，如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生，因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据：《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同没交社保，如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生，因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据：《
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询