实习生可以旷工吗?
更新时间:2024-08-02 08:36:13人浏览
问题描述:
实习生可以旷工吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188867人 · 响应时间 平均1分钟内
下列情况属于旷工:用人单位无正当理由,在正常工作日不请假;或者请假未被批准就擅自缺勤。劳动者旷工的,单位可依法给予其处罚;情节严重的,还可以单方面解除劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2024-08-02 08:36:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资,而不能因为旷工而拒绝发放工资。如果用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工关于劳动法的规定
劳动法没有关于员工旷工的明确规定。劳动规定的是员工给单位造成损失的,单位有权向劳动者要求赔偿。该赔偿可以从员工的工资中扣除,但扣除的部分不应超过工资的20%。
劳动争议
人浏览
你好,根据协商结果处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生旷工必须扣三天工资的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
下列情况属于旷工:用人单位无正当理由,在正常工作日不请假;或者请假未被批准就擅自缺勤。劳动者旷工的,单位可依法给予其处罚;情节严重的,还可以单方面解除劳动者。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。除此之外,员工有以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果实习生旷离,公司可以视情况给予相应的处理,比如:警告、通报、甚至解除实习关系。这将对实习生的信用记录和未来的职业发展产生不良影响。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况是违法的
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先沟通解决,看看能否协商,最后再提起诉讼
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动部门投诉处理或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询