绩效工资公司可以随便扣吗
更新时间：2024-08-02 05:58:05人浏览
问题描述：
绩效工资公司可以随便扣吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助170075人 · 响应时间 平均4分钟内
公司不可随意扣除绩效工资。依据《劳动合同法》等相关法规，用人单位必须按照约定足额向劳动者支付工资，这其中也包括绩效工资。只有在劳动者因个人原因给单位带来损失的情况下，才可以按照约定扣除部分工资作为赔偿，但扣除的金额有明确的限制。随意扣除会影响到劳动者的合法权益和生活，严重的还可能承担法律责任。
2024-08-02 05:55:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52879人 · 响应时间 平均3分钟内
对可能的绩效工资扣除，解决方法通常有两种：一是与用人单位进行协商，了解清楚扣除的原因和依据；二是如果协商无果或者存在违法行为，可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在处理过程中，建议劳动者始终关注核心问题，即公司是否合法合理地扣除了绩效工资。
2024-08-02 05:56:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133796人 · 响应时间 平均1分钟内
对于绩效工资，公司不可随意扣除。如果认为扣除不合理，劳动者应首先查看合同或公司政策以确定是否有合法依据且符合程序。若认为扣除无依据或存在违法情况，劳动者可以与公司沟通、申请调解，或者通过法律途径如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维权。在此过程中，劳动者应保留相关证据以支持自己的主张。核心在于确保公司对于绩效工资的扣除是合理合法的。
2024-08-02 05:58:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不可以。绩效没签字也不能随意扣工资，必须按照合法评估体系支付。否则，雇主行为构成克扣工资，劳动行政部门有权监督并责令支付工资、经济补偿甚至赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理绩效工资扣除问题，通常有两种方式：一是与用人单位协商解决，二是通过法律途径维权。在选择时，建议首先考虑与单位沟通，了解扣除原因和依据，若无法解决或存在违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效全扣是否合法，看视情况而定。用人单位可以制定相关的工作制度，如果员工有过错就可以扣绩效，这并不违法。绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资不可以随便扣。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 任何工资都不可以任意扣除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不可以随意乱扣员工工资。工资应按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准，并公开公示告知员工，所扣工资必须
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资不能随便扣，理由如下：1、绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
