没毕业签署劳动合同合法吗
更新时间：2024-08-02 05:44:04人浏览
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没毕业签署劳动合同合法吗
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未毕业签署的劳动合同存在法律风险。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应订立书面合同。未签订合同的劳动者有权要求支付双倍工资。若超过一年仍未签订，将视为双方签订了无固定期限劳动合同，同样需要支付双倍工资。因此，忽视这一问题可能导致法律纠纷和经济损失。
2024-08-02 05:42:00
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针对未毕业签署试用期劳动合同的问题，可采取以下措施：一是与用人单位补签劳动合同，确保合同条款合法明确；二是与用人单位协商解除劳动关系，此时应注意双方意愿、法律规定及实际后果。选择方式时，应综合考虑各方面因素。
2024-08-02 05:42:09
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未毕业签署试用期劳动合同是不合法的。已工作的应届毕业生应尽快与用人单位补签劳动合同，明确双方的权利和义务；未开始工作的应届毕业生则可与用人单位协商更改合同或选择不签订。在任何情况下，都应保护自身权益不受侵害。如有需要，可咨询律师或向劳动监察部门寻求帮助。
2024-08-02 05:44:04
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