在公司工作了10多年,公司怎么补偿我

更新时间:2024-08-02 05:18:07人浏览
问题描述:
在公司工作了10多年,公司怎么补偿我
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助78775人 · 响应时间 平均4分钟内
工作超过十年被公司辞退,根据《劳动合同法》规定,您有权获得相应的经济补偿。补偿标准通常是根据您的工龄和工资水平来计算,每工作一年应得到一个月工资的补偿。如果您的工资超过当地平均工资的三倍,补偿标准会有所调整。建议您及时咨询相关事宜,维护自己的合法权益。
2024-08-02 05:15:45
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助171727人 · 响应时间 平均2分钟内
在公司服务超过十年后被裁员,您的权益非常重要。您可以通过与公司协商来获得合理的补偿安排。如果协商无果或公司拒绝提供合理的补偿方案,您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的解决方式。
2024-08-02 05:16:07
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助90595人 · 响应时间 平均4分钟内
在公司工作了十年以上并面临解雇,您有权要求公司给予合理的补偿。建议您首先与公司进行协商,寻求满意的补偿方案。同时准备好相关的证据材料,如劳动合同、工资条等。如果协商不成,可以向劳动仲裁机构寻求仲裁,若仲裁结果不能满足您的需求,还可以依法向法院提起诉讼。请确保您的权益得到合理保障。
2024-08-02 05:18:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作2年多公司辞退怎么补偿
工作2年多公司辞退怎么补偿
工作2年多被公司辞退,补偿标准依年限和月工资定,至少2个月工资。公司需合法程序辞退,否则需付更高赔偿金。病期内员工不得辞退,但稳定或痊愈后公司可依法处理。
辞退
人浏览
工作15年后遭到辞退,您主要可以获得两种补偿方式。第一个是常规补偿,即15个月的工资。第二个是如果公司故意辞退您,应支付双倍补偿。具体采取哪种补偿方式,取决于公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散了怎么补偿
公司解散了怎么补偿
公司在合同期限内解散的,需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
公司企业
人浏览
若公司无故辞退您并不给予补偿,您应该首先与公司进行沟通和协商。如果协商无果,建议您收集相关证据,如劳动合同、工资条等,然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若仲裁未能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十年以上老员工被公司辞退如何补偿
十年以上老员工被公司辞退如何补偿
十年以上老员工被辞退,补偿标准如何?依据《劳动合同法》,经济补偿基于工作年限和月工资计算。若权益受损,可申请劳动仲裁。本文详解补偿与赔偿标准,引导你维护合法权益
辞退
人浏览
公司解散时,需依法支付员工补偿金。补偿标准依据员工在公司工作的年限来确定,每工作满一年支付一个月工资,工作不足半年则支付半个月工资。如公司违反规定不支付补偿金,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作10年被辞退的补偿金是多少
工作10年被辞退的补偿金是多少
工作10年被辞退的补偿金,是10个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
无故辞退
人浏览
对工作14年后被公司辞退的情况,如果公司没有合理理由,劳动者有权要求公司支付相当于28个月工资的赔偿。在处理此类问题时,首先应该与公司进行协商;如果协商无果,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散后处理员工遣散补偿的方式包括:严格遵守劳动合同法规定计算并支付员工经济补偿;另一种方式是与员工协商达成补偿协议。在选择补偿方式时,公司应充分考虑员工的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作10年被公司辞退怎么赔偿
工作10年被公司辞退怎么赔偿
工作10年被公司辞退的,如果属于无过错合法辞退情形的,用人单位需要支付十个月的工资作为经济补偿。如果是属于违法辞退的,用
无故辞退
人浏览
公司跨地域搬迁不给予员工补偿时,员工可采取相应的处理方式。通过与公司协商,争取获得合理的补偿方案;如协商无果,可考虑通过劳动仲裁途径解决纠纷;针对个人情况和实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司做了十年被辞退怎么赔偿的
公司做了十年被辞退怎么赔偿的
公司做了十年被辞退,属于违法辞退的,公司支付20个月工资的赔偿金或者继续履行劳动合同;属于无过失性辞退的,公司支付10个
无故辞退
人浏览
公司辞退员工的赔偿是根据N、N+1等规则进行的。具体的赔偿方式取决于辞退的原因、员工的工作年限以及劳动合同的约定。如果公司违法辞退员工,需要支付两倍的经济补偿;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司工作十年以上被辞退怎么补偿
在公司工作十年以上被辞退怎么补偿
在公司工作十年以上被辞退,属于无过失性辞退的,公司支付十个以上月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
无故辞退
人浏览
针对公司解散不赔偿的问题,您可以选择举报、劳动仲裁或法律诉讼等常见处理方式。请根据您的具体情况,选择成本效益最高、效率最快的方式。在必要时,建议寻求专业律师的帮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最新劳动法补偿金计算方法
最新劳动法补偿金计算方法
补偿金的计算方法为:根据法律规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
劳动法
人浏览
企业员工赔偿金个税如何计算
企业员工赔偿金个税如何计算
企业员工赔偿金个税的计算:经济补偿金个人所得税=【应纳税额/工作年限(超过12年按12年计算)-免征额5000】*适用税
个人税收筹划
人浏览
针对公司解散后补偿金未到位的问题,劳动者应首先与公司进行协商。若协商无果,劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向相关部门寻求处理或提起诉讼。请注意,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工补偿金怎么计算个税
员工补偿金怎么计算个税
员工补偿金,个人所得税计算公式:经济补偿金个人所得税=【应纳税额/工作年限(超过12年按12年计算)-免征额5000】*
个人税收筹划
人浏览
对公司解散却不愿赔偿员工的情况,首先可以尝试与雇主协商达成共识。若协商无果,接下来可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请,寻求公正裁决。如果仲裁结果仍不能满足你的需求,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询