签约健身教练分期付款培训没有培训不想支付违约金
更新时间：2024-08-02 03:48:10人浏览
问题描述：
签约健身教练分期付款培训没有培训不想支付违约金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助97144人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2024-08-02 03:47:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
逾期支付违约金一般是多少
违约金在《民法典》中无固定标准，由当事人约定。逾期支付和交房违约金可调整，确保公平。违约金上限为合同金额30%，法院可调整。规定体现灵活公平，维护合同稳定和当事
违约金
人浏览
您好，可以协商解除合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期间一般不需支付违约金。但如实习生违反与用人单位约定的服务期或竞业限制，则需支付。依据《劳动合同法》相关条款，只有违反专业技术培训服务期或禁业限制才涉及违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训合同中的违约金应当由用人单位和劳动者之间自行进行约定，但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。我国《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个属于你单方面提前终止合同，根据规定你需要承担相应的责任，具体违约金是否要支付就要看你们双方签订的合同是如何约定的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
