如果没有签劳动合同，在工作期间意外受伤，此单位需要负责吗？
更新时间：2024-08-01 19:40:25人浏览
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如果没有签劳动合同，在工作期间意外受伤，此单位需要负责吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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即使没有签订劳动合同，如果员工在工作期间受伤，用人单位依然可能需要承担责任。根据《劳动合同法》，一旦开始工作即视为建立了劳动关系。如果符合《工伤保险条例》中的工伤认定情形，建议及时申请工伤认定并寻求相应的赔偿。避免忽视此问题，以免用人单位面临可能的法律处罚和声誉损失。
2024-08-01 19:37:50
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对于未签合同的员工在工作期间受伤的情况，常见的处理方式包括申请工伤认定、与受伤员工进行协商赔偿、遵循劳动监察部门的指导等。在选择处理方式时，应综合考虑员工受伤的具体情况、员工及其家属的意愿以及法律要求，确保处理方式既合法又合理。
2024-08-01 19:38:05
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针对未签合同员工在工作期间受伤的情况，处理方式因具体情况而异。如果符合工伤条件，应尽快申请工伤认定并按照法律规定进行赔偿；如果员工或其家属有异议，应积极协商，并考虑提供人道主义援助；同时，建议咨询法律专家，确保所有操作完全符合法律法规。总之，应尊重法律、关心员工、维护企业的正当权益。
2024-08-01 19:40:25
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