小时工签了劳动合同,离职是否需要提前一个月?或者随时可以离职?有没有权利离职扣工资?
更新时间:2024-08-01 17:38:06人浏览
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您好,打扰一下,小时工签了劳动合同,离职是否需要提前一个月?或者随时可以离职?小时工有没有权利离职扣工资?
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与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即可。而已过试用期,则需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。期满后,无论公司同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。法律依据请参阅法律依据:《劳动合同法》的如下规定:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-08-01 17:37:39
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
2024-08-01 17:38:06
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劳动合同中约定离职要提前三个月提出,否则扣未发放工资的条款很可能是无效的。
根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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您好,建议您向当地劳动监察投诉。
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你好,不管有没有签合同,建议按正常离职程序申请
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一般是可以的 建议积极争取
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提前离职扣工资合法吗?提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式
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你好,雇佣关系的话协商一致就可以
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您好,可以具体沟通下详细情况。
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