我没有和用人单位签订劳动合同，我辞职之后用人单克扣我百分之30的工资合法吗法吗？
更新时间：2024-08-01 13:12:08人浏览
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我没有和用人单位签订劳动合同，我辞职之后用人单克扣我百分之30的工资合法吗？
3位律师解答
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不合法。无论是否签订劳动合同，用人单位不能随意克扣你的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同并不能作为扣薪的理由。对于急辞工扣除工资的行为，其比例也不应超过工资的25%，超出此比例则构成对劳动者的不公平待遇。你有权要求相关部门介入处理或选择诉讼途径。
2024-08-01 13:10:12
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针对此问题，你可以采取多种途径维护自身权益。首先尝试与雇主进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。如果仲裁结果仍不能满足你的需求，法律诉讼是一个可行的途径来维护你的合法权益。
2024-08-01 13:10:24
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在未签订劳动合同的情况下，用人单位克扣工资是不合法的。面对这种情况，你可以采取以下步骤处理：一、与用人单位沟通，要求对方解释扣款原因并提供合理的依据；二、如果沟通无果，收集和保留相关证据，如工资条、工作记录等；三、向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，寻求公正裁决；四、若仲裁结果不能满足你的需求，可以进一步向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-08-01 13:12:08
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公司签的劳动合同里有没做满半年扣百分之三十的工资，这个不合法
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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你好，规定上是不超过20%
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你好，可以双方协商处理或去劳动局投诉。3
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法律分析：不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的
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你好，可以向劳动局投诉的
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《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民
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法律分析：可以。但可能会被公司扣工资。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以给公司
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你好，随意扣工资不合法。
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