工伤员工辞退怎么赔偿
更新时间:2024-08-01 12:50:29人浏览
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工伤员工辞退怎么赔偿
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员工因工伤被辞退,单位应支付两倍的经济赔偿金和伤残赔偿金。根据《工伤保险条例》,单位应按照员工每工作一年支付一个月工资的两倍标准来进行赔偿,同时需支付相应的伤残赔偿金。如不妥善处理,可能会影响员工的合法权益。
2024-08-01 12:47:45
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工伤员工遭辞退,可要求单位支付经济赔偿金及伤残赔偿金。建议首先与单位尝试协商,若协商无果,可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满意,还有权选择向法院提起诉讼。
2024-08-01 12:48:07
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工伤员工被辞退应得到两倍的经济赔偿。具体操作步骤如下:首先,保留好工伤证明和辞退证明;其次,核算应得的经济赔偿金和伤残赔偿金;然后,与单位协商赔偿事宜;最后,若协商不成,可通过劳动仲裁或法律途径提起诉讼。
2024-08-01 12:50:29
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