我是7月8号在单位离职的，单位没有给我交7月的社保，合法吗
更新时间：2024-08-01 12:24:08人浏览
问题描述：
我是7月8号在单位离职的，单位没有给我交7月的社保，合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助82183人 · 响应时间 平均4分钟内
针对您在7月8号离职而单位未交7月社保的咨询，依据《劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时应负责处理社保转移手续。如果公司政策是以每月的某个固定日期作为社保缴纳分界点，那么您的离职日期若在分界日之前，社保缴纳至上月末；若分界日之后离职，社保则缴纳至本月相应日期。请确认您的离职日期与公司的社保缴纳政策是否相符。
2024-08-01 12:21:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助110950人 · 响应时间 平均5分钟内
对于您在离职后遇到单位未交社保的情况，维权途径包括向劳动保障行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。您可根据公司规定和离职时间来确定具体处理方式。若公司未按照法律规定为您缴纳社会保险，您有权维护自己的合法权益。
2024-08-01 12:22:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192252人 · 响应时间 平均3分钟内
关于离职当月社保缴纳问题，您应首先与公司人事或财务部门沟通，确认社保缴纳情况。若您发现公司在您离职后未缴纳当月的社保费用，您有权利要求公司及时补缴。如若公司拒绝履行其义务，您可以通过法律途径解决，包括但不限于申请劳动仲裁等方式。请确保个人社保权益不受侵害，根据具体情况选择合适的处理方式。
2024-08-01 12:24:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要结合涉及的纠纷细节以研判用人单位上述主张是否说客观事实的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拆迁员工没交社保如何补偿
企业拆迁时员工若未交社保，应如何争取补偿？本文详细解读了根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求的经济补偿、订立无固定期限劳动合同以及双倍工资补偿等权益。
企业征地
人浏览
一般公司给离职员工交社保是要看该员工的离职日期。如果是15号之前离职，那么本月社保就不缴纳了，但是不同公司的实际情况有所不同，最好自己咨询或者查询。因为劳动法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不买社保怎么补偿
公司未给员工买社保怎么办？员工可以要求经济补偿和社保补缴。经济补偿包括每满一年的一个月工资和最多12个月的双倍工资。社保补偿涉及养老保险、医疗保险等补缴及经济损
劳动安全保护
人浏览
公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，但劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位补缴社会保险费，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应在劳动者入职一个月内签订劳动合同，社保是从入职当月缴纳。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要缴纳的，详细沟通你的情况
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你说的当月是指那个月
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述不合理劳动监察大队投诉处理
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般劳动者离职的当月用人单位就会给劳动者停交社保，社保不影响劳动者进别的公司，劳动者入职通常是以十五号为界，当月十五号前入职则当月交社保，十五号之后则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好， 不合理，若有未尽事宜，可来电详询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未交社保的，属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询