工伤请假不扣工资合法吗
更新时间：2024-08-01 09:26:04人浏览
问题描述：
工伤请假不扣工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助181105人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤请假期间工资不扣是合法的。依据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。如伤情需要，停工留薪期可申请延长，但总时长不得超过规定限制。
2024-08-01 09:23:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助67434人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤期间扣工资是不合法的。在处理工伤期间工资问题上，应确保工伤员工的工资福利待遇不受影响。是否需要延长停工留薪期应根据工伤情况和员工需求来确定。
2024-08-01 09:24:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助159595人 · 响应时间 平均5分钟内
员工因工伤请假，单位不扣工资是符合规定的。具体操作中，应保障员工停工留薪期内的工资福利不变。如伤情严重，经申请可延长停工留薪期，但总时长及具体规定需参照《工伤保险条例》。评定伤残等级后，将停发原待遇而转为享受伤残待遇。
2024-08-01 09:26:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤人员而言，如果其处在停工留薪期内，工资是不扣的。用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来进行支付，不能无故克扣或者拖欠工伤职工的工资。法律依据：《工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以先协商看看或到劳动局
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤请假扣工资是不应该的，工伤期间休息工资应该照常发放：1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
