老板已让员工休息为由，辞职员工有没有补偿?
更新时间：2024-07-31 19:26:04人浏览
问题描述：
你好，老板已让员工休息为由，辞职员工有没有补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助170364人 · 响应时间 平均4分钟内
员工因老板安排休息而辞职，是否有补偿取决于具体情况。若因个人原因主动辞职，通常没有补偿；但如果公司未按照合同约定提供劳动条件或违反劳动法导致你辞职，公司应该支付相应的补偿。请明确辞职原因并保留相关证据，以避免不必要的纠纷和法律风险。
2024-07-31 19:23:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助88076人 · 响应时间 平均3分钟内
关于因休息安排导致的辞职，员工能否获得补偿需视具体情况而定。若你被迫辞职且公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等），可以通过与公司协商或提起劳动仲裁来争取经济补偿。协商可能更快速解决问题，而仲裁则具有更强的法律约束力，但处理时间可能较长。
2024-07-31 19:24:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助142726人 · 响应时间 平均3分钟内
员工因公司安排休息而提出辞职，关于是否可获得补偿，需根据具体情况判断。若主动辞职，通常没有赔偿；若是公司存在违法行为（如欠薪、未缴社保等），导致你被迫辞职，可要求相应的经济补偿金。具体操作建议为：先与公司明确沟通辞职原因，并收集相关证据；若公司不给予应有补偿，可通过劳动仲裁机构维权，甚至提起诉讼来维护自身合法权益。
2024-07-31 19:26:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不胜任工作被解雇员工能有补偿金吗
不胜任工作被解雇会有补偿金，此种解雇属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
劳动法
人浏览
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服从安排被辞退有补偿吗
我们在上班的时候，可能都会遇到大大小小的问题，比如员工考核不达标，被强制调动工作岗位的情况，这时候很多职工就不服从安排，以下就让法律快车小编为大家带来员工不服从
辞退
人浏览
可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女员工50岁被辞退的赔偿：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果公司违法解除劳动合同，则可以要求支付赔偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿是否缴纳个税
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的。那么离职补偿金是否需要缴纳个税？需要缴纳多少为好呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解
经济补偿金
人浏览
法律分析：老板无权随便扣员工的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，女性员工的法定退休年龄为50岁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者达到退休年龄被公司辞退，如果属于非过失性辞退，有补偿。劳动者在公司的工作时间每满一年，公司就需要补偿其一个月的工资。但如果属于过失性辞退的，则没有补偿。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板辞退员工补偿标准有如下：（1）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果主动辞职的，没有经济补偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
