紧急辞职，扣除60%的底薪是合法的
更新时间：2024-07-31 16:06:15人浏览
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紧急辞职，扣除60%的底薪是合法的
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急辞工扣工资不合法，但劳动者违法解除劳动合同仲裁用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2024-07-31 16:06:00
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用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的，但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提
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您好，主动离职时扣除50%工资的做法，在中国劳动法律框架下通常是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工在合同期内提出辞职，只要按照法律规定
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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根据你的描述是不合法的
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您可以描述一下目前所发展的情况吗
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紧急辞工，公司要扣除40%过高，不服可以申请劳动仲裁。
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法律分析：急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于
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您好，可以申请劳动仲裁维权。
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你是提前了几天辞职呢？要结合你们公司的规章制度的规定
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需要结合具体情况研判你方与平台具体的法律关系，实物中存在劳动合同关系、合作关系等多种情况，需要结合具体情况研判平台扣除50%的合法性
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