公司突然多加一个人的活可以劳动仲裁吗
更新时间：2024-07-31 14:28:05人浏览
问题描述：
公司突然多加一个人的活可以劳动仲裁吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助191311人 · 响应时间 平均2分钟内
是的，针对公司突然增加个人工作量的情况，您可以提起劳动仲裁。根据法律规定，劳动仲裁应在争议发生后一年内提起。在确定劳动关系后，您有权要求公司补缴社保、补发工资等。如果与公司协商无果，您可以带上相关证据到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-07-31 14:25:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175132人 · 响应时间 平均3分钟内
针对此类情况，提起劳动仲裁是一个有效的解决途径。建议您首先尝试与公司进行友好的协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。这样做既能维护您的合法权益，也有助于避免进一步的法律纠纷。
2024-07-31 14:26:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助179689人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司增加个人工作量的问题，您可以申请劳动仲裁。在申请前，请准备好相关的劳动关系证据，如工资条等。向劳动仲裁机构提出申请后，如果证据充分，您可以要求单位支付双倍工资、补缴社保等。如果对仲裁结果不满意，您还可以选择向法院提起诉讼。
2024-07-31 14:28:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：直接向仲裁委员会申请仲裁。用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意，也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制员工加班，可以提出仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁庭对劳动仲裁办理期限有何规定
对劳动仲裁办理期限的规定包括有仲裁庭受理仲裁申请后应当在受理申请之日起的四十五日内对案件审理完毕；如果案情复杂需要延长审理期限的，经过仲裁委员会主任的批准后，可
劳动仲裁争议
人浏览
