19年受工伤，公司给按病假处理的，扣发了工资现在还可以仲裁吗?
更新时间：2024-07-31 09:16:04人浏览
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19年受工伤，公司给按病假处理的，扣发了工资现在还可以仲裁吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您完全有权申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，针对工伤期间的待遇问题，特别是工资扣发问题，您可以提出仲裁申请。若不及时处理，可能会影响到您的工伤赔偿权益的保障。
2024-07-31 09:13:54
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针对公司错误地将工伤当作病假处理并扣发工资的行为，您可以向人社局投诉，或者直接申请劳动仲裁。投诉是一个较为快速解决问题的途径，如果投诉无果，再考考虑劳动仲裁。请注意，申请仲裁时您需要提供相关证据，仲裁结果具有法律效应，能够保障您的权益。
2024-07-31 09:14:04
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建议您首先尝试与公司进行沟通，协商解决此事。如果沟通无果，再申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供证明劳动关系的材料，如工资记录、工作证等。一旦仲裁成功，您可以向社保部门申请工伤认定，确保您能够得到应有的赔偿。通过这一系列行动，维护您的合法权益。
2024-07-31 09:16:04
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你可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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您好请描述下具体案情
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你好，可以委托律师进行仲裁。
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1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁
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