提前一个月辞职,那么离职时可以按保底工资计算吗?
更新时间:2024-07-31 08:16:11人浏览
问题描述:
您好,员工在保底期内,提前一个月辞职,那么离职时可以按保底工资计算吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助160089人 · 响应时间 平均3分钟内
1.劳动者如果辞职,需提前一个月通知用人单位,如果是试用工,只需提前三天通知用人单位。2.如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。3.员工违反提前30天书面通知的规定,给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
2024-07-31 08:15:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助137448人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
2024-07-31 07:39:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法工资每月按多少天计算
劳动法工资每月一般是按21.75天计算,如果是仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正
工资福利
人浏览
试用期内辞职,工资按实际工作的天数和劳动合同所约定的工资进行计算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
1.劳动者如果辞职,需提前一个月通知用人单位,如果是试用工,只需提前三天通知用人单位。2.如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成一定的损失,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
案涉约定薪资标准如实计算的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工作不满一个月辞职,也是要根据其具体劳动时间来支付工资的,如果不给工资,属于违法行为,可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询