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单位在没有妥善安排我工作前！安排外包人员接管我的工作！后以没我岗位为理由我该怎么办啊？

更新时间：2024-07-31 07:26:04人浏览

问题描述：

单位在没有妥善安排我工作前！安排外包人员接管我的工作！后以没我岗位为理由，无故停止我的工作，不给我安排岗位工作！请问，我该怎么办啊？？

3位律师解答

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对公司未安排工作的情况，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，认为公司未提供劳动条件，从而有权解除劳动合同并申请劳动仲裁。建议您尽快行动，因为劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。及时采取措施有助于保护您的合法权益，如工资和社保等。

2024-07-31 07:23:53

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针对单位不安排工作的状况，您可以首先尝试与单位进行协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择何种方式应基于具体情况和证据的充分性。证据充分时，可直接申请劳动仲裁；证据不足时，协商仍是首选。

2024-07-31 07:24:07

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公司未能安排工作时，您可以按照以下步骤应对：首先，与用人单位尝试沟通，明确要求安排工作；若沟通无果，则收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，以证明用人单位的违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，您可以向劳动仲裁机构或法院申请解除劳动合同，同时要求经济补偿。在处理过程中，请您保持冷静，避免采取过激行为。
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