公司以经营方式调整，部门裁撤为由下发调岗通知书，调到完全不相关的岗位，收到这个调岗通知接下来要怎么回应公司？
更新时间：2024-07-31 06:56:05人浏览
问题描述：
公司以经营方式调整，部门裁撤为由下发调岗通知书，调到完全不相关的岗位，未写薪资待遇，想要走仲裁，收到这个调岗通知接下来要怎么回应公司
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收到调岗通知书后，应明确表明立场，拒绝接受不相关的岗位调动。同时，根据《劳动合同法》相关规定，单位单方调岗需双方协商一致。可提出经济补偿要求，依据工作年限按照法律规定计算。
2024-07-31 06:55:46
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针对公司调岗问题，应首先尝试与公司进行沟通和协商，明确提出要求合理调岗并保障薪资待遇的要求。若协商无果，可以收集相关证据，向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求公司依法赔偿损失。
2024-07-31 06:56:05
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对调岗通知，在不同意的情况下应先与公司进行充分的沟通协商。如无法达成一致，可以根据《劳动合同法》的相关规定，选择申请劳动仲裁。在此过程中，要保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
2024-07-31 06:56:05
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