离职后，公司可以要求赔偿拖欠工资多长时间
更新时间：2024-07-31 00:28:06人浏览
问题描述：
离职后，公司可以要求赔偿拖欠工资多长时间
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180407人 · 响应时间 平均3分钟内
离职之后公司拖欠工资的，可以申请劳动仲裁，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2024-07-31 00:27:53
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助84741人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-07-31 00:05:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司拖欠工资离职后可以要求赔偿吗
公司拖欠工资离职后可以要求赔偿。我国法律明确规定，用人单位不得有拖欠工资的行为，否则要依法承担一定的法律责任。在司法实践当中，用人单位拖欠工资的，一般要按应付金
工资福利
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠员工工资可以要求赔偿吗
公司拖欠员工工资可以要求赔偿。我国法律规定用人单位应当在当月发放本月工资，若该月30日内未发放则属于违法行为，需要承担一定的法律责任。因此，劳动者遇到拖欠工资的
工资福利
人浏览
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对离职后拖欠工资的问题，一旦发现有工资被拖欠的情况，即可申请劳动仲裁，没有时间限制。根据法律规定，仲裁应在45日内结案，最长不超过60日。若超过此期限未裁决，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于拖欠工资的诉讼赔偿，涉及到金额方面没有固定标准。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位拖欠工资需支付额外经济补偿金，并可能承担高达五倍的赔偿金。不仅
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资超过一个月，即可开始考虑索赔。按照《劳动法》的相关规定，工资应当按月支付，一旦超过30天仍未收到工资，即构成拖欠。劳动者应该及时采取行动，保护自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资多久可以要求赔偿
拖欠工资三十天的时间可以要求赔偿，一般是需要由双方协商处理的，如果协商不成，可以到法院提起诉讼。拖欠工资辞职报告应当写明标题、双方信息、拖欠工资数额、请求和理由
工资拖欠纠纷
人浏览
针对拖欠工资的情况，劳动者有权主张经济赔偿。具体包括额外经济补偿、应得的工资报酬以及根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定的赔偿金，可能达到一到五倍。拖欠工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司拖欠工资不到30天的情况，您若因此离职，是有权要求补偿金的。具体操作上，可以先尝试与单位协商解决，要求支付拖欠的工资及补偿金；协商无果时，可向劳动监察部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉是解决工资拖欠问题的有效途径。您可以选择向劳动行政部门进行投诉，他们会迅速介入并采取措施要求用人单位支付工资。若情况紧急或严重，您还可以直接向法院申请支付令
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资拖欠赔偿金怎么算
工资拖欠时，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在生活中，可能常存在员工工资不能及时收到，或是单位故意拖欠的情况
工资拖欠纠纷
人浏览
针对工资拖欠，正确的做法是进行投诉。步骤如下：首先，收集所有欠薪证据；其次，查找并拨打当地人社部门公布的投诉电话；然后，向相关部门详细叙述您的欠薪情况，并提供证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确实可以，如果公司因拖欠工资导致您离职，您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，雇主未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
