工伤未愈超出停职留薪期工资待遇如何处理
更新时间：2024-07-30 20:16:05人浏览
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工伤未愈超出停职留薪期工资待遇如何处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对于工伤未愈且超出停职留薪期的员工，其工资待遇依然按照原标准由企业按月支付。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期间，员工的工资和福利待遇应保持不变。若员工伤情严重或具有特殊性，经劳动能力鉴定委员会审核，停工留薪期可以适当延长，最长不超过12个月。单位若未能及时处理工伤员工的工资待遇问题，可能会面临法律处罚，员工的权益也可能受到损害。
2024-07-30 20:13:37
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针对工伤员工在停职留薪期间的工资问题，单位应按照以下方式处理：一是按照员工原有工资福利待遇水平按月支付；二是在员工伤情严重或具有特殊情况下，根据鉴定委员会的建议，经过确认后延长支付期限。在决定处理方式时，单位需要综合考虑员工的伤情、治疗时间以及劳动能力鉴定委员会的意见，以平衡保障员工权益和遵守相关法律法规。
2024-07-30 20:14:05
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当工伤员工停职留薪期间超出原定期限时，其工资待遇处理方式如下：企业应先按月支付员工受伤前12个月的月平均工资。若员工伤情严重或具有特殊性，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，支付期限可以适当延长。但需要注意的是，延长期限最长不得超过12个月。在实际操作中，单位应注意及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留相关医疗证明和费用单据，以备日后可能的争议解决之需。同时提醒员工及时咨询律师以保障自身权益。
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2024-07-30 20:16:05
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