4月的工资规定5月15号发到6月7号还没给我算拖欠工资吗
更新时间：2024-07-30 20:06:08人浏览
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4月的工资规定5月15号发到6月7号还没给我算拖欠工资吗
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如果4月的工资到了6月7日还未发放，这可以被视为拖欠工资。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应按月支付工资，不得无故拖欠。一旦超过约定的支付日期未收到工资，即构成拖欠。面对这种情况，您的权益可能受到侵害。建议您及时与雇主沟通并要求解决，如果无法解决，可以向劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
2024-07-30 20:04:00
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针对工资延迟发放的问题，您可以采取多种途径解决。首先，尝试与雇主协商，了解延迟的原因并寻求解决方案。其次，如果协商无果，您可以向劳动保障监察部门投诉，寻求他们的帮助和介入。此外，如果必要，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的工资权益。在采取行动时，请确保保留相关证据，如工资单和劳动合同。
2024-07-30 20:04:09
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关于工资未按时发放的情况，您应该首先与雇主联系，询问延迟发放的原因和预计的发放时间。如果雇主无法给出合理解释或故意拖欠工资，您可以采取以下措施：一是向劳动保障监察部门反映情况，请求他们进行调查；二是申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资以及可能的经济补偿；三是通过法律途径提起诉讼。在此过程中，请保留好相关证据，如工资记录、劳动合同等，以便证明您的权益。
2024-07-30 20:06:08
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你好 这个行为是不合法的
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您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
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1、拖欠工资一个月就可以向劳动行政部门投诉解决.
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压
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您好，五月12号的工资到六月12号发放，这种情况并不构成压工资。工资应按月发放，当月可以发放上月的工资。但如果超出这个时间范围，可能构成拖欠工资，劳动者可以到劳
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是的，这种情况算压了工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其支付，并可能加付赔偿金。你5月16日开始
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如果4月份的工资在6月份还未发放，通常可以视为拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当按月支付给劳动者，不得无故拖欠。若超过约定的支付时间未支付，
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像这种情况，属于拖欠工资。
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2月份是过年期间，延期发放工资
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你好，请问现在还在职吗？建议委托律师维权，主张追回薪资
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不合理的可以去申请仲裁的
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