未签订劳动合同因用人单位不合法规定而想要离职的需要提前申请吗
更新时间：2024-07-30 16:42:07人浏览
问题描述：
未签订劳动合同因用人单位不合法规定而想要离职的需要提前申请吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助160880人 · 响应时间 平均4分钟内
即使未签订劳动合同，如果您因用人单位存在不合法规定而想要离职，依然建议提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十天书面通知用人单位。这样做可以避免违法解除劳动关系的风险，减少可能产生的赔偿责任。
2024-07-30 16:40:20
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68121人 · 响应时间 平均1分钟内
针对未签合同的离职情况，处理方法应与用人单位协商确定离职时间或按照法律规定提前通知。若用人单位存在违法行为，您可以依据相关法律规定提出离职，同时确保自己的权益不受损害。协商或法律程序的选择应根据具体情况灵活处理。
2024-07-30 16:40:35
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助117274人 · 响应时间 平均1分钟内
针对未签订劳动合同且因用人单位不合法规定想要离职的情况，您需要提前通知用人单位。具体操作如下：首先，尝试与用人单位协商解决离职时间；其次，按照《劳动合同法》规定，劳动者应提前三十日书面通知用人单位；最后，如果用人单位存在违法行为且协商无果，您可以依据法律程序采取措施保护自身权益。未提前通知可能导致需承担赔偿责任的后果。
2024-07-30 16:42:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同无固定期限好不好
劳动合同无固定期限好不好？以下文章深入解析了无固定期限劳动合同的好处、违约金条款的有效性以及合法的违约金标准。想详细了解吗？让法律小助手法律快车为您一一道来。
无固定期限劳动合同
人浏览
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职需提前3天申请。若超过1月未签劳动合同，则视为无试用期，可随时离职，并依据《劳动合同法》要求双倍工资。不及时处理会影响劳动者权益，如工资、补偿等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前三天即可，工资应当支付。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你这边是想要辞退员工吗
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天，且应以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同离职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同主动离职，也可以要求经济补偿，未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。新职工入职公司满一月后,双方必须签订劳动合同,用人单位未与劳动者签订劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在未签劳动合同时离职，一般需要提前通知；否则因违法解除事实劳动关系，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询