五年前工伤八级现在辞职有赔偿吗?
更新时间:2024-07-30 15:34:08人浏览
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五年前工伤八级现在辞职有赔偿吗?
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如果劳动者在工伤期间辞职,具有被鉴定为五至十级伤残的情形的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;用人单位违法解除劳动合同合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2024-07-30 15:33:41
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如果劳动者在工伤期间辞职,具有被鉴定为五至十级伤残的情形的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;用人单位违法解除劳动合同
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你好,还有几个月的工伤待遇可以申请
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你好当时工伤有进行理赔吗
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您好,如您情况描述,劳动者发生工伤后离职的,用人单位需要向劳动者支付一次性就业补助金。
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你好,一般可以要求支付就业待遇,可以及时委托律师帮助处理。
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离职后还能得到工伤赔偿。职工因工伤造成伤残的,可以请求单位给付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间
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您详细描述下情况 根据您叙述的内容我们还无法给您完整法律意见!感谢感谢
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对用人单位提起劳动仲裁及相 关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也
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