工作11年被辞退应该补偿多少钱
更新时间：2024-07-30 15:20:24人浏览
问题描述：
工作11年被辞退应该补偿多少钱
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助181624人 · 响应时间 平均4分钟内
关于工作11年被辞退应得的补偿金额，是根据劳动者的工作年限和月工资来计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。如果单位违法解除合同，赔偿金将是经济补偿标准的两倍。为确保自身权益不受损害，应及时计算并争取应得的赔偿金。
2024-07-30 15:18:00
咨询我
已帮助91568人 · 响应时间 平均3分钟内
针对工作11年被辞退的赔偿问题，赔偿金额的计算遵循劳动法的相关规定，即基于工作年限和月工资进行计算。劳动者可与单位进行协商，或者通过劳动仲裁来解决问题。最终选择应综合考虑个人情况、赔偿金额以及和单位的关系等因素。
2024-07-30 15:18:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助171509人 · 响应时间 平均5分钟内
对于因工作11年被辞退所应得的补偿，具体金额的计算需考虑劳动者的工作年限和月工资。依照相关规定，一般情况是每满一年工作支付一个月工资作为补偿。若月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则按三倍月工资支付，但不超过十二年。若单位违法解除合同，赔偿金将是经济补偿标准的两倍。在实际操作中，先确定个人的工作年限和月工资，再依据上述规定计算赔偿金额。
2024-07-30 15:20:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对工作十年被辞退的员工，可依据工作年限获得相应补偿。合法辞退则按工作年限计算补偿金；若单位违法解除劳动关系，可要求双倍赔偿。具体步骤包括：收集相关证据，如劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退时应获赔偿金额因情况而异，通常基于工作年限和月工资计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若因病、不能胜任或客观情况变化等被辞退，您有权获得相应经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。在司法实践当中，经济补偿金是对员工的一项救济，是法律明确
经济补偿金
人浏览
被辞退应得补偿。若公司合法辞退，您有权获得十个月工资的经济补偿；若公司违法辞退，您可要求双倍补偿。具体操作上，您应首先与公司沟通确认辞退原因和补偿方案，保留相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作5个月被辞退，赔偿因情况而异：1.如无故被辞，依《劳动合同法》可获半月工资赔偿；2.若单位违反法规解雇，应支付双倍赔偿金；3.如存在合同违约，还可追究单位违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有书面辞退通知？如果违法解除，用人单位需要支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退补偿金怎么计算
计算非法辞退的补偿金方法为：辞退补偿金是经济补偿的二倍，如每满一年支付两个月的工资作为补偿，不满六个月的，则支付一个月的辞退补偿金。六个月以上不满一年的，按一年
劳动法
人浏览
被辞退的原因是什么呢？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有无合同？有无社保？点我头像
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位应当支付经济补偿金或赔偿金，经济补偿金为一个月工资，赔偿金为两个月工资。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求公司支付5个月工资
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退的赔偿：如果因员工有重大过错而辞退的，没有赔偿；如果用人单位是违法辞退员工的，则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询