10级残疾后继续在公司工作，以后怎么补偿？
更新时间：2024-07-30 12:34:07人浏览
问题描述：
10级残疾后继续在公司工作，以后怎么补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助180868人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：残疾人劳动合同补偿标准是：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关法律规定支付两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-07-30 12:33:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
十级伤残被辞退怎么赔偿
十级伤残被辞退的，按如下的方式进行补偿：1、合法辞退的，支付七个月本人工资的工伤补偿；2、违法辞退的，按照劳动合同法第四十七条之规定支付经济补偿和七个月本人工资
损害赔偿
人浏览
这个需要根据您的实际情况来做详细计算后才可以确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十级伤残工作单位应该怎么赔偿
十级伤残工作单位应该怎么赔偿要按照具体情况来分析。一般员工工伤伤残十级需要支付7个月员工工资作为一次性伤残补助金；同时还需要支付工伤医疗费和康复费、住院伙食补助
工伤伤残赔偿
人浏览
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最新劳动法补偿金计算方法
补偿金的计算方法为：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
劳动法
人浏览
补偿标准与年龄，本人工资等有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
