并扣除工资。这个合法吗?
更新时间:2024-07-30 12:32:11人浏览
问题描述:
部分员工因公司业务原因被安排休假半个月,并扣除工资。这个合法吗?谢谢您们。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助93697人 · 响应时间 平均2分钟内
如果属于公司的原因,安排员工休假的。第一个月一按原工资发放。第二个月按当地最低劳动保障标准的百分80开始发放。
2024-07-30 12:32:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助75477人 · 响应时间 平均2分钟内
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
2024-07-30 12:06:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助176256人 · 响应时间 平均4分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-07-30 12:32:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老板扣员工工资是否合法
如果老板无故克扣员工的工资,不合法。但有下列情况之一的,用人单位可以合法代扣员工的工资:代扣代缴应由员工个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税
劳动法
人浏览
这些情况被扣工资是合法的吗?
劳动者每月都期盼发工资的日子,发现工资被扣了,是因为上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等原因,这些情况下扣劳动者工资是否合法?面对无法律依据的处罚,
工资
人浏览
如果属于公司的原因,安排员工休假的。第一个月一按原工资发放。第二个月按当地最低劳动保障标准的百分80开始发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依规章扣除员工工资合法吗?
2008年1月,北京某电子科技集团公司人事总监王先生注意到,根据薪资处提交上来的报告数据,最近一次发放工资时,本公司有3个员工的本月工资受到了公司的特别处理。这
劳动法动态
人浏览
您可以描述一下目前所发展的情况吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
紧急辞工,公司要扣除40%过高,不服可以申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好,这个情况是不合法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是什么原因扣工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
辞快工扣工资50%不合法。法律明确的规定,因劳动者的原因造成用人单位损失的,由用人单位按照劳动合同的约定从工资中扣除劳动损失赔偿,扣除的部分不得超过劳动者工资当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工急辞工公司是不可以扣工资的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:未签劳动合同克扣工资:可以要求用人单位支付双倍工资,对于用人单位克扣工资的行为,可以协商,协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询