上班受伤，老板不走工伤程序?
更新时间：2024-07-30 08:28:05人浏览
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上班受伤，老板不走工伤程序
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员工上班受伤，公司应按照工伤程序负责赔偿。
依据《中华人民共和国社会保险法》，雇主应为职工参加工伤保险并缴纳相应费用。若公司未办理社保，导致员工无法享受工伤保险待遇，公司应承担相应的法律责任并进行赔偿。为保障权益，请及时与公司沟通并启动工伤程序，避免可能的法律纠纷和社会不良影响。
依据《中华人民共和国社会保险法》，雇主应为职工参加工伤保险并缴纳相应费用。若公司未办理社保，导致员工无法享受工伤保险待遇，公司应承担相应的法律责任并进行赔偿。为保障权益，请及时与公司沟通并启动工伤程序，避免可能的法律纠纷和社会不良影响。
2024-07-30 08:25:50
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对老板不走工伤程序的情况，员工可以选择多种途径维权。
首先可以尝试与公司协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求公正裁决。若对仲裁结果仍不满意，可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益不受侵犯。
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2024-07-30 08:26:07
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公司应承担工伤赔偿责任，员工有权要求相应的赔偿。
若公司已为员工办理社保，员工可以依法享受工伤保险待遇；若公司未办理社保，员工可以要求公司承担包括医疗费用、停工留薪期工资等在内的赔偿责任。请保留相关证据，如医疗记录、费用单据等，以备日后维权之需，同时尽快启动工伤程序，保障自身权益。
若公司已为员工办理社保，员工可以依法享受工伤保险待遇；若公司未办理社保，员工可以要求公司承担包括医疗费用、停工留薪期工资等在内的赔偿责任。请保留相关证据，如医疗记录、费用单据等，以备日后维权之需，同时尽快启动工伤程序，保障自身权益。
2024-07-30 08:28:05
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