今日面试公司表示要先进行3个月的实习培训,转正后要从工资中扣除培训费1200,确保转正就业

更新时间:2024-07-30 05:20:43人浏览
问题描述:
您好,今日面试公司表示要先进行3个月的实习培训,转正后要从工资中扣除培训费1200,签订合同,确保转正就业
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助133829人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:实习一样有工资不管什么工作,只要你做了就有工资不管是实习还是正式工都一样有工资,而且是受法律保护的。同时法律规定:期限未满3个月的是不可以有试用期的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2024-07-30 05:20:30
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助127182人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,若和对方协商不成可向劳动监察大队投诉
2024-07-30 04:38:59
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助52586人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。另外,应当签署劳动合同。您可以通过工会或者申请劳动仲裁来解决
2024-07-30 05:20:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工试用期转正规定有哪些
员工试用期转正规定有哪些
在我国关于劳动者试用期转正规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;除劳动者有过失性辞退情形和非过失性辞退情形外,用人
劳动纠纷
人浏览
法律分析:实习一样有工资不管什么工作,只要你做了就有工资不管是实习还是正式工都一样有工资,而且是受法律保护的。同时法律规定:期限未满3个月的是不可以有试用期的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期转正要签合同吗
试用期转正要签合同吗
试用期转正要签合同。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应
劳动纠纷
次播放
公司从员工工资内扣除培训费属于违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期签合同还是转正签合同
试用期签合同还是转正签合同
试用期包含在劳动合同期限内,所以,在试用期签合同。试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动
劳动纠纷
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载