口头辞退。没有接到书面文件，不去上班属于旷工吗
更新时间：2024-07-30 04:44:07人浏览
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口头辞退。没有接到书面文件，不去上班属于旷工吗
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关于口头辞退的问题，如果公司仅通过电话通知你被辞退，并且没有收到书面文件，不去上班通常不会被视为旷工。旷工是指员工没有请假而缺勤的情况。在劳动关系可能已解除的情况下，建议与公司沟通确认，以免产生误解，可能面临的法律风险。
2024-07-30 04:41:52
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针对口头辞退的情况，请务必确认公司给出的辞退理由和依据，并保留相关证据。如果觉得公司的口头辞退不合法，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在做出决定时，请务必全面考虑自身权益的保护，避免可能的不利后果。
2024-07-30 04:42:12
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如果已经接到公司的口头辞退通知，可以选择不去上班。但在做出这个决定之前，请务必确认通知的真实性，并保留相关证据。如果发现通知不实，应继续上班或者与公司协商解决。如果被违法辞退，你有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-07-30 04:44:07
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