我和公司签订了竞业禁止协议。但竞业禁止协议上说，离职后，我每月只支付200元，你认为这家公司合法吗？
更新时间：2024-07-30 01:41:59人浏览
问题描述：
我和公司签订了竞业禁止协议。我的月薪是3000英镑，但竞业禁止协议上说，离职后，我每月只支付200元，我的账户卡被扣留在公司手中。你认为这家公司合法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183035人 · 响应时间 平均2分钟内
属于竞业禁止，是合法的，但是用人单位要支付劳动者经济补偿（用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付）；为保护企业的商业秘密，我国制定了关于竞业禁止的法律规定；竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议或竞业禁止协议约定，禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。根据竞业禁止的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。显然，竞业禁止这种对劳动权利的限制，必将导致劳动者在竞业禁止期间收入的大幅降低，造成生活质量的下降。为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，竞业禁止应当遵守公平原则。因此，法律依据：《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”
2024-07-30 01:41:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违法行为，可以报警
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如你所说的竞业保密协议约定的期限发生在劳动关系存续期间的，用人单位并不具有单独支付上述费用的法定义务的，该协议具有约束力的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这个不合理的，一般是离职后支付的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业协议补偿金支付方式需协商确定，如未约定，可要求按月支付。公司每年支付一次可能不合法，可依据相关法律规定争取权益。如公司搞事，可寻求法律援助，维护自身合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要根据协议 的具体内容来确定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
签的是什么协议，只要不是无效的情形就是有效的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，如果没有明确具体的一个补偿标准，可以按照法定的标准，要求按月支付竞业限制补偿金。如果公司拒绝支付的，您可以解除竞业限制协议。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不能随意降低工资待遇的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询