我是到了退休年龄,没有领退休金,在单位上班签劳务合同,这种情况还能去做工伤吗?
更新时间：2024-07-29 19:18:05人浏览
问题描述：
我是到了退休年龄，没有领退休金，在单位上班签劳务合同，在工作当中出了意外，手腕骨折，在当地做了三期鉴定天数，这种情况还能去做工伤吗
3位律师解答
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您好，退休后在工作场合受伤一般不认定为工伤，但您仍有权利要求单位提供人身损害赔偿责任。由于您与单位签订的是劳务合同，因此不适用于工伤保险条例。您可以向单位提出索赔要求，包括医疗费、护理费和交通费等合理费用。为了保障您的权益，建议及时与单位沟通并妥善处理此事。
2024-07-29 19:15:38
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针对您的状况，您可以选择与雇佣单位协商解决或通过法律途径向法院提起诉讼。协商解决的优点在于效率高且可能获得较为满意的赔偿。如果单位态度积极且赔偿方案合理，可以考虑接受。若协商无果或单位拒绝承担责任，可以收集相关证据如医疗记录、事故报告等，通过法律途径要求对方赔偿您的损失。
2024-07-29 19:16:04
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关于您的咨询，简要回应如下：
1. 退休后受伤通常不被视为工伤，但您仍有权要求单位承担人身损害赔偿责任。
2. 可先尝试与单位协商，争取获得医疗费、护理费等合理赔偿。
3. 若协商无果，建议您收集证据，考虑通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。请根据实际情况选择合适的方式处理此事。
1. 退休后受伤通常不被视为工伤，但您仍有权要求单位承担人身损害赔偿责任。
2. 可先尝试与单位协商，争取获得医疗费、护理费等合理赔偿。
3. 若协商无果，建议您收集证据，考虑通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。请根据实际情况选择合适的方式处理此事。
2024-07-29 19:18:05
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