工伤认定了，公司不赔偿怎么办？
更新时间：2024-07-29 17:48:05人浏览
问题描述：
工伤认定了，公司不赔偿怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助145312人 · 响应时间 平均4分钟内
在工伤认定后，如果公司拒绝赔偿，您完全有权依法维护自己的权益。根据《工伤保险条例》，您应享受工伤医疗待遇等权益，公司不赔偿是违法行为。您可以向劳动行政部门提交投诉，或者选择申请劳动仲裁。如果不及时处理，您的合法权益如医疗费用、工伤待遇等可能无法得到保障。
2024-07-29 17:45:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助105965人 · 响应时间 平均4分钟内
对工伤认定后公司不赔偿的情况，您可以采取以下常见处理方式：首先，尝试向劳动行政部门进行投诉；如果投诉无效，再考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁具有法律约束力，并且可以强制执行。
2024-07-29 17:46:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101300人 · 响应时间 平均2分钟内
如果工伤后公司不赔偿，您可以通过以下措施来维权：首先，向劳动行政部门提交工伤证明等材料，要求调查处理；其次，准备相关证据如劳动合同、医疗证明等，申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院起诉，通过法律途径全面维护自己的合法权益。根据不同的情境选择合适的方式，确保问题得到妥善解决。
2024-07-29 17:48:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对工厂未购买社保的工伤情况，您可以首先申请工伤认定和劳动能力鉴定。然后，向工厂提出索赔要求，包括医疗费用等。若工厂不配合支付，您可以向工伤保险基金申请先行支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤社保不认定怎么赔偿
工伤社保不认定的赔偿方式是有权要求责任人承担相应的侵权责任赔偿，其范围包括医疗费、护理费、交通费等。职工工伤保险待遇申请步骤是到定点医疗机构治疗并开具工伤发票等
工伤保险知识
人浏览
对于辞退员工的赔偿，主要依据《劳动合同法》第47条进行计算。根据员工的工作年限，每满一年需要支付一个月的工资作为经济补偿。如果不按照法律规定进行处理，可能会面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要获得工伤赔偿，首先需要进行工伤鉴定，提交必要的材料如工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。根据鉴定的伤残等级，可以获取包括医疗费、一次性伤残补助金等在内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工伤之后老板不赔偿怎样办
劳动者工伤后老板不赔偿怎么办？本文为您详解应对策略：先尝试协商，无果可投诉劳动监察部门，再不受理则申请劳动仲裁，甚至可提起诉讼。同时，了解工伤认定及赔偿办法，确
劳动争议处理
人浏览
法律分析：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇严重工伤后，如与用人单位在赔偿方面协商不成，可以选择向劳动部门进行投诉。同时，也可根据具体情况申请劳动仲裁。选择时应权衡效率和成本，劳动部门协调可能更为迅速
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿如何简化计算？主要涵盖医疗费、康复费，按实际支出报销。对于一次性伤残补助金，依据你的工资倍数进行赔偿。工伤期间的工资支付保持原待遇不变。遵循《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤赔偿流程，首先需要进行工伤认定申请。依据《工伤保险条例》，您的单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可经批准延长。若单位未按时申请，您本人或其直系亲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工厂开除员工的赔偿问题，需根据具体情况来处理。如果工厂与员工协商一致后开除，则会根据员工的工作年限支付经济补偿；若工厂单方面违法解雇，则需支付双倍赔偿金。但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：1、先申请工伤认定2、等工伤认定决定3、单位不承认工伤时4、能协商就双方协商5、协商不成申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤期间被公司辞退，您有权获得赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位违法解除劳动合同的时候，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。除此之外，还应考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
