劳动仲栽方面的问题?
更新时间：2024-07-29 15:38:03人浏览
问题描述：
劳动仲栽方面的问题
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助193498人 · 响应时间 平均1分钟内
在劳动仲裁中，时效的起算点至关重要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在工作中权益受损，但直到后来才发现或应当发现，那么时效期从您实际知晓或应当知晓的那一刻开始计算。例如，如果公司拖欠工资，而您直到次月才得知，那么时效期就从您得知欠薪的次月开始计算一年。
2024-07-29 15:36:03
咨询我
已帮助180239人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动仲裁时效中断后，重新计算时效的方式依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。具体操作为：若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，时效即中断。从中断之日起，时效期间重新计算一年。例如，若您向公司讨要欠薪，公司同意支付但需要时间筹备，此时时效中断，从公司同意支付之日起重新计算一年。
2024-07-29 15:36:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助138551人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动仲裁时效需注意特殊情况：首先，时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，重新计算。其次，若存在不可抗力或其他正当理由，时效可中止，待障碍消除后继续计算。最后，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
2024-07-29 15:38:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁常见问题
劳动仲裁部分2006年05月31日一、问：申请劳动仲裁有哪些需要注意的事项？答：1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书
劳动仲裁知识
人浏览
劳动仲裁申请可以口头提出。如果当事人书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。但建议尽量提交书面申请，以便更清晰地阐述
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁裁决中的问题
鉴于我国目前尚无劳动诉讼方面的立法，为便于审理工作实务操作的需要。《解释》第17条规定，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法
劳动仲裁法解读
人浏览
劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭、裁决等步骤。首先，申请人需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁中的常见问题
问：你好！我申请的劳动争议仲裁已经被北京市劳动争议仲裁委员会受理，现急切想知道劳动争议仲裁方面的一些具体规定。答：申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交
劳动争议处理
人浏览
劳动争议仲裁常见问题解答
1、当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办?根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定，仲裁庭进行调解达成协议的，应当根据协议
仲裁调解
人浏览
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因当事人一方向对方当事人主张权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动争议怎么办劳动争议有哪些解决途径
发生劳动争议可以依法协商、调解，也可以直接申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。劳动仲裁是劳动者依法维权，解决劳动争议的前置程序，经过劳动仲裁后
劳动争议调解仲裁法
人浏览
1、劳动仲裁的范围：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动争议不可以直接向人民法院起诉
发生劳动争议不可以直接向人民法院起诉的，因为劳动争议是劳动仲裁的受理范围，当事人必须经过劳动仲裁的前置程序才可以提起民事诉讼。劳动合同争议仲裁申请书的写法应写明
劳动争议处理
人浏览
劳动仲裁的受案范围：1、对劳动关系的争议；2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议；3、解除劳动关系发生的争议；4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议；5、工资报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的受案范围：（1）我国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议；（2）事业单位与其员工发生的争议等。合同仲裁的受案范围：除婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
