工伤休息了80天，厂里只给60天，说是过年放了20天假，要扣掉20天，这样对吗？
更新时间：2024-07-29 15:30:32人浏览
问题描述：
工伤休息了80天，厂里只给60天，说是过年放了20天假，要扣掉20天，这样对吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助179443人 · 响应时间 平均1分钟内
对于工伤休假时间，《工伤保险条例》有明确规定。停工留薪期一般不超过12个月，期间工资福利待遇不变，由单位支付。您的工伤休息了80天，如果单位以过年放假为由扣除部分天数，这是不合理的。
2024-07-29 15:27:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助128432人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤期间休息是劳动者的权益，《工伤保险条例》保障了工伤职工的停工留薪权利。在这段时间内，您的工资和福利待遇应该保持不变。单位提出的过年放假20天并扣除相应天数是不符合规定的，您有权提出异议并要求单位按照规定支付您的工资福利。
2024-07-29 15:28:04
咨询我
已帮助54185人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤员工停工留薪期最多不超过十二个月，根据《工伤保险条例》，工伤期间您的待遇保持不变。如单位擅自将您过年期间放假的时间算入工伤休息时间并要求扣除工资福利，这是不合法的做法。您可以依据法规与单位沟通协商，确保自己的合法权益不受损害。
2024-07-29 15:30:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这是可以向劳动部门进行投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需根据具体情况以及相关公司章程分析，详情可以电询
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请假四天不会计算工资，但是不会扣除你的平均基本工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有扣工资的规定。具体相关规定如下：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：法定节假日期间的病假是不能扣工资的,法定节假日期间不上班用人单位是应当支付工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以放假模式发放地方最低工资80%没有违反劳动法
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
