公司裁员,赔付月工资还是基本工资?
更新时间:2024-07-29 14:22:06人浏览
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公司裁员,赔付月工资还是基本工资
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针对公司裁员补偿问题,依据《劳动合同法》相关规定,单位无故开除员工应支付经济补偿。计算补偿金额时,应按照员工近期12个月的实际月工资平均值进行计算,而非仅计算基本工资。若单位未按时支付,劳动行政部门有权责令其支付,并可能要求加付赔偿金。
2024-07-29 14:20:08
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关于劳动合同解除方式,包括约定解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除及经济性裁员。公司在进行裁员决策时,应根据实际情况选择合适的解除方式。若双方协商一致,可选择约定解除;若单位有正当理由,可单方解除劳动合同。
2024-07-29 14:20:25
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针对公司裁员赔付问题,辞退员工的补偿应基于实发工资计算,而非仅计算基本工资。员工应计算近期12个月的实际月工资平均值,作为补偿基准。根据员工在公司的工作年限,单位应支付相应月数的实发工资作为补偿。若单位未依法支付补偿,可能会面临劳动行政部门的处罚。
2024-07-29 14:22:06
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