企业能否因工作完成、工作交接等原因拒绝或推迟辞职?

更新时间:2024-07-29 12:01:50人浏览
问题描述:
请问,企业能否因工作完成、工作交接等原因拒绝或推迟辞职?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助142147人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:公司不可以拒绝员工辞职,前提是员工履行了提前通知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-07-29 12:01:35
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助182450人 · 响应时间 平均2分钟内
这种情况比较复杂,建议慎重办理
2024-07-29 11:25:56
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助149085人 · 响应时间 平均3分钟内
是否在裁员名单里?可以要求支付经济补偿金
2024-07-29 12:01:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职不被批准如何强制离职
离职不被批准如何强制离职
被公司拒绝离职怎么办?如何强制离职?本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略,包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧,以及离职后如何追索加班费和赔偿。帮助你维护自
辞职
人浏览
法律分析:公司不可以拒绝员工辞职,前提是员工履行了提前通知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工不批违法吗
辞工不批违法吗
辞工不批违法吗?辞工不批,合法之辨。本文详解辞工合法性问题,涵盖劳动者权益、用人单位义务与年终奖发放条件,引发您对劳动法的深思。
用人单位权利义务
人浏览
公司不让辞职,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职员离职银行不批合法吗
职员离职银行不批合法吗
如果员工依法提出辞职,则单位不批算违法,员工提前三十日以书面形式通知用人单位的,也不需要单位的批准,到期后就可以离职,用
劳动纠纷
人浏览