如果你在工作14天后不签劳动合同就离开了，你有工资吗？
更新时间：2024-07-29 11:44:08人浏览
问题描述：
如果你在工作14天后不签劳动合同就离开了，你有工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150306人 · 响应时间 平均3分钟内
尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
2024-07-29 11:43:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68168人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，入职的时候有没有跟公司签劳动合同？合同上面有没有相关的规定，公司有没有相关的规章制度，如果跟公司协议不成，可以申请劳动仲裁
2024-07-29 11:11:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：没签订劳动合同离职有工资，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，入职的时候有没有跟公司签劳动合同？合同上面有没有相关的规定，公司有没有相关的规章制度，如果跟公司协议不成，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以拿到的，工资会照常发的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉或仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每工作一天要发一天工资的，不管是否试用期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求支付劳动工资
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依法提前申请离职
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据我国相关法律规定，用人单位需要按照合同约定或相关国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，即便劳动者未满十八周岁，用人单位仍须支付相应的工资，拒不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要付出了劳动，用人单位就要支付工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好， 离职时，可以主张结清工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
