我在这里做暑期工作的短期老板压了一个月的工资，8月份的工资是在9月底支付的。工资不均衡。这违法吗？
更新时间：2024-07-29 09:24:10人浏览
问题描述：
对不起，我在这里做暑期工作的短期老板压了一个月的工资，也就是说，7月份的工资是在8月底支付的，8月份的工资是在9月底支付的。我要开学了，工资不均衡。这违法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：无论是否是暑假工，都不应该压工资。如果不给工资，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2024-07-29 09:24:02
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-07-29 09:15:15
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2024-07-29 09:24:10
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