请问公司承认15号按时发工资到今天20号还没发工资违法吗?
更新时间:2024-07-29 09:10:28人浏览
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您好,请问公司承认15号按时发工资到今天20号还没发工资违法吗?
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15号发工资20号都没发是否违法需要看具体情况。公司规定每月15号发工资,但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天发放工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。原则上工资拖欠一天都不行,但如果企业确实存在现实困难,可以报劳动部门批准延期发放,但最长只能30天。超过期限是要支付违约金的,违约金数额依据合同约定,也可以依照劳动法及相关法律法规。
2024-07-29 09:10:20
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15号发工资20号都没发是否违法需要看具体情况。公司规定每月15号发工资,但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。如果用
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根据合同约定处理
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你好!你可以申请劳动仲裁
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你好,公司不发工资是违法的
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不合理的,你可以要求公司支付拖欠的工资,不支付可以申请劳动仲裁。
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推迟一两天没有问题,25号是休息日,财务人员不上班。
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法律分析:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若用人单位拒不发放工资,劳动者可以在履行告知义务后离职,且用人单位需要支付经济补偿金。法律依据:《工资发放暂
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您好,不合法,建议您向单位所在地劳动监察投诉。
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你好, 可以去劳动局投诉或申请仲裁。
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