我的父亲在矿上得了脑瘫送入急诊矿上以不在岗位上为由不给报工伤?
更新时间：2024-07-29 04:18:07人浏览
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我的父亲在矿上得了脑瘫送入急诊矿上以不在岗位上为由不给报工伤
3位律师解答
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面对矿上坚持不认可工伤的情况，您应详细收集证据来支持工伤申请。根据《工伤保险条例》第十九条，您需准备医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，特别是能证明您父亲在矿上工作期间发生意外导致脑瘫的证据。同时，确保所有证据真实、合法、有效，以便在申请工伤认定时充分证明工伤事实。
2024-07-29 04:15:43
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若工伤申请被驳回，您可采取以下途径：1. 提起行政复议，向上一级劳动保障行政部门申请重新审查；2. 提起行政诉讼，将案件提交法院审理，由法院作出最终裁决；3. 寻求法律援助，咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
2024-07-29 04:16:05
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从法律角度看，矿上拒绝报工伤的行为可能违法。根据《工伤保险条例》，用人单位有义务在职工发生工伤事故后及时申报工伤认定。若矿上无正当理由拒绝申报，侵犯了您父亲的合法权益，违反了相关法律规定。您有权依法申请工伤认定，并追究矿上相应的法律责任。
2024-07-29 04:18:07
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你好，具体什么原因造成的
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您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律
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你好，目前医药费花了多少？
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您好，是否因为工作导致的
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是的，你自己可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定既可以由用人单位申请，也可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请。如果公司不配合，你可以直接
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可以申报工伤。具体操作为：一，及时向单位报告事故情况，并准备相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等；二，配合单位进行工伤认定申请，提交必要的申请材料；三
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法律分析：可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公
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法律分析：可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位
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用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
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属于工伤,按照死者实际个人和家庭情况才能确定具体赔偿项目和金额的,而后再起诉要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照
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