暑期工人冒充长期工人干了一个半月辞职要走不走怎么办？
更新时间：2024-07-29 00:54:10人浏览
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暑期工人冒充长期工人干了一个半月辞职要走不走怎么办？
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人你就违法了，给用人单位造成一定的损失，需要赔偿。
2024-07-29 00:53:49
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劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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暑假工冒充长期工，店长以不满三个月为由拒付工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者因劳动报酬发生争议可依法维权。如不及时处理，可能会导致劳
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暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职：与其所在的单位协商，达成一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位；或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据：《中
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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你好，这种一般是不用批准的哦
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您好 可以与公司协商或者向劳动局投诉
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你好，可以离职，不影响。如果不给工资可以投诉或仲裁。
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按照劳动法、劳动合同法的相关规定，任何用人单位不得强迫劳动者劳动，及时向劳动监察申诉处理。
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你好！你可以提前申请离职的
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