试用期结束后，该如何处理？
更新时间：2024-07-29 00:38:09人浏览
问题描述：
试用期结束后，半个月被公司解雇，该如何处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助66555人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位解雇试用期员工，如果是因该员工具有不符合其录用条件等情形而解雇的，不需要提前通知，单位可以立即与其解约；如果单位无过错性辞退员工的，则需要提前三十日以书面形式来通知劳动者本人或者向其支付代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-07-29 00:37:46
咨询我
已帮助102720人 · 响应时间 平均1分钟内
员工试用期无理由被辞退，公司不仅需要赔钱，还需要双倍赔钱。只要单位是非法解除劳动合同，无论员工是否在试用期内，都需要对劳动者进行双倍的经济补偿金赔偿，劳动者在试用期内，也就是在公司工作不超过6个月（试用期最长期限6个月），因此解除劳动合同赔偿按半个月计算，双倍的话就是1个月。试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
2024-07-29 00:32:17
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104015人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，试用期内无故辞退可以协商处理，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2024-07-29 00:38:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期满未转正，可举报或协商。选择举报可确保权益受法律保护，追讨赔偿金；协商则更灵活，可快速解决问题，但需留意协议内容，确保双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，劳动者不符合录用条件的，单位可以辞退，否则不能无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工社保缴纳规定
在现实生活中，针对劳动者而言，很多时候确定劳动关系之后，往往是需要一定时间的试用期的，那么试用期员工社保缴纳规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
试用期
人浏览
用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间公司也要按照约定发放工资，对此，可以申请劳动仲裁，要求公司支付。1、工资是劳动者提供劳动所得，根据劳动法的规定，公司应按照约定及时足额发放劳动者工资，不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求支付工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队解决举报解决解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，直接向公司提出离职就好
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询